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企业内刊通讯员及信息网站信息员管理办法

来源:澳门正规网站 发布时间:2014-09-03 浏览: 次

昭通市交投公司

企业内刊通讯员及信息网站信息员管理办

一、总则

为进一步明确公司内刊通讯员及信息网站信息员职责和权利,规范对通讯员(含信息员,下同)的管理,做好公司内刊编辑出版工作,促进信息网站准确、规范并及时更新,加快公司企业文化建设,有效树立“昭通交投”良好品牌,特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司各部室及子公司(含实体经营项目单位,下同)全体通讯员。

三、基本条件

1、具有良好的政治思想素质,具有较强的政治和新闻敏锐性;

2、热爱宣传工作,熟悉总公司及所在部室或子公司工作;

3、具有一定的文字写作水平和摄影等专业技能;

4、具有实事求是、认真负责的工作态度,严谨的工作作风和较强的再学习能力;

5、具有团队精神,善于思考、勤于思考,做事踏实。

四、基本职责

1、把握正确舆论导向,坚持正面宣传原则;

2、负责收集、整理所属部室或子公司新闻线索,积极撰稿、投稿和组稿,主动向内刊编辑部及信息网站提供新闻线索;

3、服从内刊编辑部及信息网站组稿安排,努力完成力所能及的宣传报道和采访任务;

4、负责对本部室或子公司上交新闻稿件内容及数据进行核实,提高文稿质量;

5、按《昭通市交通建设投资开发有限责任公司关于加强公司信息网站及企业内刊工作的通知》(昭交投通〔20146号)要求上报所属部室或子公司信息、新闻稿件及其他稿件;

6、参加内刊编辑部及信息网站举办的通讯员培训、会议及有关活动;

7、按内刊栏目编辑要求按时完成与本部室或子公司相关稿件。

8、积极推进本部室或子公司企业文化和“昭通交投”品牌建设工作。

五、基本权利

1、对本部室或子公司工作进行正面采访报道;

2、向领导、员工命题约稿,各部室或子公司应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持,通讯员采访、撰稿、投稿工作量及成效应计入部室或子公司绩效考核;

3、对企业内刊及信息网站编辑思路、报道内容、文章质量等提出建议或意见;

4、优先采用稿件,稿酬按《昭通市交投公司宣传报道稿酬与奖励管理办法》执行;

5、参加优秀通讯员评选并获得相应物质奖励及精神鼓励。

六、撰稿要求

稿件坚持原创,严禁抄袭和网络下载;稿件内容不限,体裁不限,字数原则500-3000字之间;稿件采用电子文档方式(特殊情况可采用手写形式,但须字迹清楚)报送稿件内容。

七、变动管理

通讯员离职、取消资格或其它原因变动,由通讯员变动部室或单位在5个工作日内及时进行补充,填写《通讯员推荐表》并报目标督查部。

八、奖励标准

每年评选年度优秀通讯员、信息员各9名,一等奖2名,奖金1500元,二等奖3名,奖金1000元,三等奖4名,奖金500元。具体评选标准见附件《优秀通讯员奖励评选标准与办法》。

九、处罚规定

1、通讯员日常管理归属所在部室或子公司,所在部室或子公司负责人应督促与检查通讯员日常工作;

2、通讯员未完成撰稿及投稿任务,或没有请假而未参加编辑部组织的会议、培训等活动的,处以50-100/次的处罚,并纳入所在部室/子公司负责人当月绩效考核。

十、附则

1、本办法由目标督查部负责解释;

2、本办法201491日起试行。

附件:优秀通讯员奖励评选标准与办法

 

 

来源:澳门正规网站 发布时间:20140903