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借鉴他人经验 发掘自身优势

来源:澳门正规网站 发布时间:2014-06-27 浏览: 次

选自《昭通交投》2014年第6期经验借鉴:

 

------交投公司赴深圳、台州考察心得

交通产业园办    黄先勇

 

  5月5日至13日由市交投公司办公室、交通服务产业园项目办、水富港项目办组成的项目考察团,在交投公司常务副总经理王定广、财务总监罗壁林的带领下,赴广东深圳、浙江台州等地进行考察,就加气站建设、综合物流、驾培考试、二手车交易、企业文化建设等方面进行学习和借鉴。
  在深圳考察期间,考察团一行受到深圳任胜达公司及格诺集团的热情接待,按照工作安排,首先参观了中海油在深圳建设的多个加气站,通过参观学习,充分改变了自己原有观念,认为加气车辆只能是小型车,其实不然,天然气作为一种新型燃料,与石油具有同等功效,大型运输车、公交车也有使用,从使用成本上计算比液体燃料节约30%,并且安全性能比较可靠便于运输。建设投资上,一个标准加气站只要每天有小车100辆就可实现投资回报,操作简单方便。随着市场油、气差价的提高,越来越多的燃油汽车将改装成双燃料汽车,燃气汽车通过不断地实验和改进,现已开发了液化天然气LNG、液化压缩天然气L-CNG汽车加气装置并得到市场认可,同时,加气车也是国家“蓝天工程”项目之一,对改善大气环境,充分利用现有天然气资源优势,其优良的安全性和便于运输、储存的特性受到广大用户的认可。

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(图为考察组参观和了解中海油深圳加气站醒目)


      在考察深圳驾驶培训考试中心时发现,其先进的管理模式和科技系统,不得不让人觉得我们与人家的差距,在深圳大多驾校都使用GPRS卫星定位信息传递的高科技手段实现了驾培行业IC卡教学、教练车运行、教练场和报名点服务的实时监控,更进一步优化了学员的学车环境和企业的管理模式,每一位学员在考试前都可以自行在网上预约,考试前可以到考试中心进行练习,快到时间是电脑会自动通知考生名字,同时大屏幕上也会显示,考生只需按照操作规程进行考试,整个过程中没有一个考官在考试车上,完全靠电脑评分,避免了人为干扰,减轻了心里压力,提高了通过率,但也有不足之处是,完全依靠电脑监考评判,会造成一些死板僵硬的现象,没有了灵活性。从考点投资来看,就我们参观的一个考点占地面积只有40多亩土地,是租用的场地投资成本不超过1000万元,由于先进的管理和优越的科技,整个考点不足20个工作人员,按照每天工作8小时完成600个考生计算,平均一个收费200元,能实现收入12万元,还不包括场地训练费,通过了解,在深圳像这样的考点有五六个,但都无法满足社会的需求,目前,在深圳还有近50万人积压着等待考试。

 

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    深圳是一个国际大都市,二手车市场无疑是十分火爆的,由于近年来人们生活水平的不断提高,许多有车族刚买来一辆车两年后,甚至更短,又想更换一辆新车,又得将原来的车卖了,促使了二手车的飞速发展,就我们参观的深圳市锦坤二手车交易中心,成立于2007年,公司作为深圳二手车协会会员,在立足服务深圳的基础上,创建了首家二手车汽车夜间销售服务店。多年来,锦坤二手车交易市场凭借至臻的服务理念和专业化的管理方式,以全方位的优质服务,满足客户不断上升的需求,经营上包括进口和国产的主要品牌型号在内的上百种品牌型号的售车服务,当我们走进展销中心时,楼上楼下全是一些高端新车,经介绍才知晓原来都是二手汽车,只不过经过维护和场景布局,看上去是新车,其每一辆车上标注有车辆使用年限、行驶里程等,同时车管所也在现场成立了一个分所,便于车辆的过户,以及车辆信息查询等。在经营上,锦坤二手车市场所销售的二手车可以代销也可以收购后返销,但每一辆车必须保证在一个月内出售,并保证月利率在8%-15%的范围。由于深圳是国际大都市,出于对比,考察组又到与昭通同级别的浙江台州市进行考察,发现一个地级市二手车市场之活跃,在全国都处于领先领域,一个占地800余亩的汽车城有一大半是二手车交易市场,并且30万以下的车基本不销售,一年能突破500亿元元的销售额,建设成本上,全是钢架结构,减少了不必要的资金投入。

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    带着考察的主要目的,就昭通交通服务产业园建设的规划设计事宜,与南京东南大学建筑设计研究院进行了沟通和对接,对规划设计中的一些需要修改部分作说明,对各自修改部分提出意见和建议,并现场进行反复修改,经过一天的完善和修改,基本达到了昭通市、区两级政府对项目提出的要求,加快了规划设计的时间,为其余工作争取了更多空间。

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     在返回重庆的途中,考察组一行在重庆交建集团领导的带领下,参观了交建集团的企业文化,在重庆交通建设集团的每一个办公室内,到处都是公司醒目的励志语,“铸就知名品牌,创建百年企业”,是重庆建工人的共同理想,需要一代又一代的建工人去实践,去成就。经参观发现交建集团的每一个人、每一面墙、每一幅画都能代表其企业的发展及形象,同时也值得昭通交投这样一个年轻企业的学习,也让我们认识到要使企业长盛不衰,就要求每一代经营者都要树立长远卓越的经营追求,只有持续健康的发展,才能满足员工的长远事业追求和人力资本的不断增值。员工是企业的主体和最重要的资源,企业和员工是唇齿相依、荣辱与共的关系。企业昌盛,员工富裕,员工积极进取,企业才能生机勃勃。只有建立尊重员工的企业文化,赋予员工有挑战性的目标,追求企业和员工双方价值的最大化,才能从根本上成就员工。
    期间,考察团还进行了认真地讨论和分析,大家表示,昭通市经济社会发展起步晚、发展慢。企业的发展历程有许多值得我们借鉴的先进经验和教训。在今后的发展过程中,将认真总结经验,借鉴沿海发达地区的先进经验,积极挖掘自身优势,进一步加快转型升级,不断增加项目的市场竞争力,促进交投公司又好又快发展。

 

来源:澳门正规网站 发布时间:2014年06月27日