Page 3 - 交投期刊第二期
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卷首语

                                                            JUAN SHOU YU

      开集团新篇,喜迎金秋十九大

      普交投华章,开创党建新局面

                                        集团党支部书记 阳 勇

      “大圣建功归玉宇,金鸡携福到神州。”交投人携着 2016 的辉煌,载着 2016
的收获,留下一行行坚实的足印;带着 2017 的憧憬,迎接 2017 的曙光,拥抱一个
个美好的希望。

         2017 年是欢欣鼓舞的一年,在金秋飘香的季节,党的十九大将在北京胜利召开,
改革奋进的号角将会进一步吹响,我党勇于变革、开拓创新的时代风貌将会进一步
展示,全面建成小康社会目标即将实现,新的蓝图又将绘就,而要将蓝图转化为现实,
朝向美好目标一步步迈进,就离不开党的正确领导,更离不开基层党建的扎实推进
和改革创新。

          伴随集团的发展步伐,交投党员队伍不断壮大,人数已达 100 余人之多,其
中集团公司党支部在册人数 53 人,西部大峡谷水旅公司支部已有 39 人,下属子公
司未转手续近 20 人,年轻同志积极向党组织靠拢,党组织整体发展势头一片向好。
2017 年交投集团党支部在昭通市委、市委组织部和市国资委党委的坚强领导下,实
现华丽转身,由基层党支部提升为集团党委,公司党组织建设必将翻开新的一页。

      辉煌的成绩,热烈的掌声,耀眼的荣誉,都将在欢歌笑语中渐渐留下背影,而
留给我们更多的是力量,是鞭策,是历久不衰的勇气和决心。

          2017 年,公司党组织将以从严从实的作风,以思想建设、组织建设、制度建
设为重点,以严格执行“三会一课”为基础,围绕“抓好‘两学一做’巩固,
提升干部队伍素质;落实党员积分管理,提升管党治党能力;落实服务群众
制度,畅通干群沟通渠道;坚持党员‘三问’活动,提升经营发展意识;贯
彻执行‘四种形态’,推动落实‘一岗双责’;规范党建机构设置,提升集团
组织覆盖;继续抓好脱贫攻坚,提升社会责任意识;借助相关工作载体,提升党
建工作品位;巩固文明创建成果,提升集团综合竞争力;做好后备人才培养,坚持
选人用人标准。”等十个方面,立足新起点,勇于实践,大胆创新,全力开创交投
党建工作新局面,着力为公司经营发展护航。

      新的一年,新的征程,阳光和风雨都将与我们伴随,她不仅延续着我们对往事
的美好回忆,更承载着我们创造辉煌的梦想,也勾起我们对美好未来的期待。

      我们期待精彩,期待经营发展在党建工作的扎实推进和全面护航下,一路高歌,
乘风破浪,再开新篇,再谱华章!
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