Page 18 - 交投第三期
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昭通交投

ZHAOTONGJIAOTOU

防范和强化监督提供准确的决策        与开展反面典型警示教育、党性               个长期的过程)。
依据,确保惩治体系建设任务落        教育等有机结合起来,进一步提                     2. 建立内部沟通机制。为搞
到实处;四是切实加强对党风廉        高反腐倡廉教育的效果。
政建设和反腐倡廉工作的组织领                                     好集团公司人力资源管理工作,
导,及时研究党风廉政建设和反              (4)加强干部队伍的监督           集团人力资源部要与各部门、子
腐倡廉工作中存在的不足,并将        管理。党组织按照自我监督和互               公司之间加强人力资源沟通、增
党风廉政建设纳入公司经营管理        相监督相结合的方式开展廉洁自               加与员工晤谈的力度。员工晤谈
总体工作之中,依靠干部职工的        律工作。教育党员干部和员工首               主要在员工升迁、调动、离职、
积极支持和参与,健全反腐败领        先从自我做起,切断腐败源泉,               学习、调薪、绩效考核或其他因
导体制和工作机制,形成反腐倡        树立清正廉洁党政干部形象。                公因私出现波动的时机进行,发
廉整体合力;五是坚持一级抓一                                     现问题及时处理。下属部门、子
级,层层抓落实。不断提高党组              3. 落实责任追究,实现廉政         公司要根据员工反映的问题和意
织工作与经营发展工作相结合的        目标?                          见及时与人力资源部沟通,做到
能力和水平,提高公司党组织的                                     处理及时、反馈及时。
拒腐防变能力,增强凝聚力,维              对不认真按照党风廉政建设
护党员的合法权益,提高党员的        责任书明确的责任范围和责任内                     3. 积极开展培训教育。员工
政治地位,唤起党员进取意识,        容履行职责的,追究第一责任人               的培训教育是人力资源开发的基
发挥党员骨干作用,着力提升党        责任;严格对照“四种形态”开               础工作之一,一个好的人力资源
员的政治思想素质,为公司发展        展相关工作,对情节较轻的,进               管理,应该做到识别人才,达到
注入生机与活力。              行廉政约谈或函询等进行批评教               因材施教,有针对性地培养,为
                      育,限期改正;情节严重的,按               集团的持续发展提供足够多、有
      2. 强化组织领导,狠抓廉政  有关规定给予党纪处分或报相关               技能、有热情、有基础、可信任
建设                    部门处理。                        的人才。因此,人力资源部要与
                                                   各子公司做好对接,制定各级员
      (1)集团公司领导班子成          (三)盘活集团人力资源            工的培训教育计划,并认真组织
员要牢固树立第一责任人意识,        创新人力资源管理                     实施。培训工作主要由以下几方
加强遵规守纪的执行和监督。                                      面内容构成:
                            1. 建 立 人 事 信 息 平 台。 第
      (2)进一步提高党员干部    一,完善公司在职员工的基本人                     (1)建立培训开发体系。
对加强党风廉政建设重要性的认        事信息数据库,包括核实、调查               主要是培训管理流程、培训制度
识,增强政治责任感,创造性开        相关人员信息,办理员工入职、               (这部分内容按员工入司顺序,
展工作,务必取得实效。           转正、调岗等手续(人员包括集               制定新员工入门教育、工作技能
                      团总部人员及分子公司担任要                培训、轮岗培训等;按各岗位对
      (3)加强宣传教育。开展    职人员);第二,收集岗位情况,              员工要求的不同,制定针对每一
多种形式的党风廉政建设和反腐        编制职位说明书。收集 2016 年            职位的培训计划)、管理人员培
败教育,组织党员干部认真学习        各部门、子公司岗位工作情况,               养制度、员工职业发展计划等。
党的历次全会精神,学习《党章》,      编制定岗定编标准,形成岗位说
学习中央八条禁令、学习纪律规        明书,在上半年编制整理成册,                     (2)培训教育的主要内容:
矩、《准则》《条例》、学习党        发 给 员 工, 让 员 工 熟 悉 岗 位 要           ①政治素质培训:学习毛泽
风廉政建设理论,学习上级党委        求;第三,建立人才梯度建设中               东思想、邓小平理论、 “三个
关于党风廉政建设和反腐败斗争        的后备人才库,包括重要岗位储               代表”重要思想和科学发展观,
的指示精神,学习党风廉政法规        备人才的职业发展规划和培训计               习近平总书记系列重要讲话等,
等。在集中党员进行廉政勤政教        划,为集团公司的发展提供人才               树立正确的世界观、人生观、价
育时,把开展先进典型示范教育        保障,在此基础上及时更新和维               值观。
                      护公司人力市场储备库(这是一

13 昭通交投          四大主业、五年时间”的目标要求、牢固树立“四个自信”
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