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团精神文明建设的又一亮点。                     促进社会和谐稳定的需要,是提                   成立并喜迁交投大厦以来,集团
                 (四)学习借鉴,助推工作。                升集团对外形象的需要,是提升                   将加强环境卫生建设和整治作为
                 为了切实做好交投展览馆的                 企业经营管理、增强集团市场竞                   提升工作环境的重要抓手,作为
            建设,推进集团市级文明单位的                    争力的需要,是增强职工凝聚力、                  加强精神文明建设的一项重要内

            创建工作,董事长率领相关领导                    向心力和战斗力的需要,是提升                   容,集团公司办公环境大为改观,
            和人员参观了市地税局的税史展                    职工精气神的需要。因此片面认                   但是,地上烟头随处可见,外面
            览馆,监事会左主席率领相关人                    为创建工作是几个领导的事,是                   车辆乱停乱放,即使天天有人保
            员到国家级文明单位市审计局学                    创建办的事,没有把自己融入创                   洁,但还是保而不洁。
            习了创建经验。通过实地参观学                    建工作中来,事不关己,高高挂                       五是重硬件设施投入,轻软
            习,开拓了视野,增长了见识,                    起的思想在少数干部职工中仍然                   件工程建设。当前,每位职工工
            发现了不足,找准了差距,所学                    存在。                              作在宽敞明亮的办公室,有着舒
            到的经验有力推动了各项创建工                        二是重领导机构建设,轻专                 适的办公环境,即使是市直单位
            作的开展。                             职人员配备。为加强创建活动的                   也没有这么好的环境,但为什么
                 二、存在的不足和问题                   开展,集团公司调整充实了精神                   我们的精气神总提不起来?究其

                 一是重思想集中统一,轻学                 文明创建工作领导机构,成立了                   根源,还是在于我们的学习教育
                                              创建领导组,领导机构调整充实                   不够,活动开展不够,制度约束
                                              后,由董事长亲自挂帅,任领导                   不够,思想认识不够,危机意识
                                              组组长,公司书记任常务副组长,                  不够,责任担当不够,在软环境
                                              其他相关领导任副组长,各部室                   建设上还有差距。
                  文 明                         负责人为成员,是一个规格高、                       六是重工作安排部署,轻工
                           从 我 做 起            力量强的领导机构。但领导组下                   作督促落实。按照创建工作的要

                  做一个交投文明人                    设的办公室,其人员都是兼职,                   求,集团制定了《创建市级文明
                                              没有一个专职人员,特别是办公                   单位工作方案》,将创建内容分
                                              室主任又是挂钩村脱贫工作队队                   解细化,作了周密的安排和部署,
                                              长,一定程度上影响了创建工作                   对环境打造,文化长廊等工作,
                                              的正常开展。                           李董事长还专门进行安排布置,
                                                  三是重日常工作开展,轻资                 从目前工作进展来看,发展不平
                                              料整理收集。自创建工作启动以                   衡,有的工作开展得有声有色,
                                              来,集团紧紧围绕“八好”目标                   有的工作迟迟不见成效,对工作

            习认识提高。集团上下对开展创                    和“八个一”的要求,开展了卓                   开展缓慢的责任部门和人员,没
            建工作思想是集中统一的,人人                    有成效的创建工作,但是,各项                   有检查督促,也没有进行处罚,
            参与,上下共创的认识也是有的,                   工作的开展所形成的资料至今没                   存在干好干坏一个样的现象。
            但是,对创建工作的学习是不够                    有很好地收集,更没有按照创建                       七是重单兵孤军作战,轻配
            的,认识是不到位的,不少同志                    考评验收的要求进行整理,到目                   合协调发展。创建工作虽然按照
            简单地认为,创建市级文明单位,                   前,创建办就所开展的工作,没                   “八个好”的目标,分解成八项
            不就是为了多发一个月的工资,                    有一份完整的资料和详细的汇报                   工作,但它是一项系统工程,相

            这是一种错误的认识,不负责任                    材料。                              互之间不是孤立的,而是有联系
            的认识,没有把认识提高到加强                        四是重环境卫生建设,轻                  的。但是,在创建工作中,有的
            精神文明建设是构建和谐社会、                    卫生日常保洁。自去年集团公司                   部门孤军作战,不注重部门之间





                                                           促进经济社会又好又快发展                                         16
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