Page 17 - 昭通交投201612期
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领导讲话 lingdaojianghua

了我”的等靠心态            了考学、转岗、辞职的曲线离位      才不遇的清高、生不逢时的感叹,
      怀有此心态的同志,往往具  算盘;有的身在曹营心在汉,工      总是抱怨没遇到好机会、好领导,
                    作分心走神,从而影响集团经营      期盼天公重抖擞,自认需有伯乐
备了一些经历、年龄、任职的积      发展;有的甘于平庸、贪图安逸,     相马的慧眼、三顾茅庐的恭请。
累,也将之当成了进步资本,有      家庭生活追求幸福指数,岗位工      须明白的是,如果一味怀有自命
达标入选的优越感,于是乎消极      作追求清闲指数,遇上检查考核      不凡的清高,就容易陷于井底之
保守、观望等靠成为工作主旋律。     奉行应付过关指数。           蛙的狭隘境地,如果总是不屑登
破除这种心态,务必防止和克服                          台亮相创造机遇崭露头角,就必
三种心理:其一,“不缺经历不            (四)破除“不具有优势干  然居于碌碌无为的角落。
用发愁”的自得心理。自认为自      不出头”的陪练心态
己该有的都有了,岗培经历、主                                (六)破除“不求有功但求
管经历、机关和基层经历一应俱            在经济社会建设转型的新形  无过”的守摊子心态
全,就等提升了,或是任职过年      势下,知识化、专业化趋势越来
限,不管能力强弱、实绩大小,      越明显。一些学历偏低、年龄偏            随着市场经济改革的持续深
没有功劳也有苦劳,论资排辈也      大、经历偏少的同志发展空间受      入,公司发展呈现出任务繁重、
该考虑了,从而放松了进取之心,     到限制,一旦年龄到点、职务到      工作节奏快、标准要求高的特点,
放慢了奋斗脚步。其二,“不犯      顶、发展到头,前途成了一眼就      公司上下面临的工作任务压力、
大错碍不了事”的侥幸心理。感      能看到的天花板。特别是面对单      安全稳定压力、家庭生活压力有
到部分任务完成较好,能力素质      位职岗“僧多粥少”的客观现实,     增无减。一些同志便产生了“年
都还马虎,关键时刻也还顶得上      进步难度大,有的苦于年龄不大      初出事,一年白干;年尾出事,
去,有时喝点儿小酒违点儿小纪      不小,想走走不了,想提提不上,     白干一年”的认识,觉得平安就
犯点儿小错无碍大局,影响不了      感叹“船靠码头车到站”,只能      是硬道理,不出事就是大政绩;
成长进步。其三,“不得罪人分      是熬年头等时间,从而工作动力      还有的认为干得越多,批评越多,
不会丢”的好人心理。目前,公      不足,劲头不够,很容易产生落      暴露的问题也就越多,平平安安
司考核实行上下级互相打分制,      后自卑心理和敷衍应付的陪练想      度过比什么都强。因此,消极被
部分同志怕被扣分,奉行明哲保      法,导致的结果往往是学习热情      动,不敢放手干活,成了“安心
身的与人为“善”心理,奉行“你     减了、争先劲头丢了、工作标准      不尽心、在职不称职”的点卯员
好我好大家好”的一团和气,由      降了。虽然部分同志素质比较贴      工,成了不想事、不谋事、不干
此存在逢人遇事多说好话、少讲      近岗位实际需求,但低学历背景      事的菩萨员工,成了怕有任务、
原则的问题。              有时会影响个人技能的提升和知      怕担责任、怕挑大梁、怕动脑子、
                    识的更新,导致出现发展潜力先      怕累身子的缩头员工。一心想轻
      (三)破除“不在基层吃不  天不足的问题。             松、要清闲、图轻巧,喜欢搞变
了亏”的过客心态                                通、打折扣、走过场,工作中得
                          (五)破除“不遇伯乐露不  过且过,信奉多关心自己,少折
      少数同志献身基层、爱岗敬  了手”的清高心态            腾自己,而不能自我加压、主动
业的动力不足,喜欢盲目攀比,                          作为。这种守摊子心态必须破除,
功利倾向明显,吃苦奉献精神、            有如此表现的干部自认为学  否则不仅工作无进步,摊子也守
团队合作意识、适应能力和心理      历高、有才华,或有一技之长,      不好。
承受能力等方面存在较大差距,      但在思想和性格上却多有孤僻自
从而产生厌倦懈怠情绪,心思精      傲的缺陷,不愿合群,孤芳自赏,           二、树立十种“良好心态”
力没有放在岗位工作上。有的认      也不愿主动展示自己,觉得是一            (一)树立“积极心态”
为入错了行,走错了路,荒废了      时“下嫁”或“落难”;存在工            积 极 的 心 态 就 是 把 好 的、
人生,自身价值难以体现,打起      作经历单一、能力素质缺项的问      正确的方面扩张开来,同时第一
                    题,却又怀有自恋情结,产生怀

(战略目标自信、产业定位自信、经营思路自信、理想信念自信),          昭通交投 12
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